Por Cristina Gómez Lima
Hermosillo, Sonora a 28 de abril.- El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora recibió la tarde de ayer la última oferta por la Universidad de Sonora, con el fin de impedir el emplazamiento a huelga.
Fuentes extraoficiales revelaron a Proyecto Puente que el marco de la actual revisión contractual y salarial, la noche de este jueves se llevó a cabo una reunión dentro del Palacio de Gobierno las dos partes: el Staus y la Unison.
La Universidad de Sonora entregó la oferta para los académicos, la cual contempla ofrecimientos adicionales a la media nacional, propuesta de jubilación; un programa de nivelación a dos años para técnicos académicos, aportando en esta ocasión la mitad del porcentaje requerido para homologarlos con el demás personal de carrera de sus respectivas unidades; incremento al fondo de vivienda y avances significativos en temas de higiene y seguridad.
En detalle, la Universidad de Sonora ofrece lo siguiente:
Aumento Salarial
La administración universitaria autorizó el incremento del 3.08% al salario tabular del personal académico, reflejando en todas aquellas prestaciones ligadas al salario.
Rezonificación
Para los técnicos de tiempo completo ubicados en los campus de Santa Ana, Hermosillo, Cajeme y Navojoa, la Universidad ofrece en éste concepto, el 1.75% calculado sobre la suma de los conceptos 1, 2, 3, y 4 acorde a la cláusula 121 del Contrato Colectivo de Trabajo.
Cláusulas de Monto Fijo
En éste apartado, la administración universitaria ofrece el 1.98 por ciento de los actuales salarios tabulares autorizados por la SEP, que equivalen a 8 millones 579 mil 190 pesos, listos para el destino de las cláusulas de monto fijo.
Otras Cláusulas de Monto Fijo
Aquí, se le ofreció al Sindicato que cada una de las partes establezca el incremento a las aportaciones del 0.5 por ciento para el Programa Incentivo a la Jubilación.
Según la administración de la Unison, con este cambio en la Cláusulas, la Comisión Mixta correspondiente definiría la posibilidad de incrementar el número de beneficiarios anuales de 50 a 73.
Así mismo, se compromete a seguir la Cláusula 148, con la cual la Universidad de Sonora aportará sumar 14 millones, 562 mil 324 pesos para el pago del Seguro de Gastos Médicos Mayores, a partir del 21 de noviembre próximo. Actualmente cuentan con 3 millones más 6 millones 862 mil 324 pesos.
Para atender los aspectos de seguridad e higiene, la Unison propone al Sindicato que elabore un Plan de cumplimiento de la normatividad de Seguridad dentro de las instalaciones universitarias que presenten mayor riesgo, por el cual se creará un Fondo para el año 2017 por la cantidad de 500 mil pesos.
Sin embargo, ante este ofrecimiento la Comisión Negociadora del Sindicato se negó a aceptarlo, señalando éste como insuficiente e insatisfactorio para sus demandas, incluso las tacharon como mínimas.
Los agremiados exigieron el cumplimiento de los convenios de financiamiento firmados por el Estado y la Federación , en cuanto al Sistema de Ahorro para el Retiro y a la propuesta de Seguridad e Higiene, solicitaron que se lleve a cabo bajo los términos que establece la Ley.
La Comisión Negociadora pidió que la propuesta se lleve a la Asamblea General para que otorgue la ultima decisión.
A través de un comunicado, el STAUS informó que a partir de las 9:00 horas se llevará a cabo la Asamblea General en el Teatro Emiliano de Zubeldía, donde por dos horas se analizará la situación y se tomarán acuerdos.
Posteriormente, de 11:00 a 13:00 horas, se decidirá el estallamiento a huelga a través del voto directo y secreto depositado en las urnas, y a partir de ahí se iniciará el conteo para emitir la decisión final, en caso de aprobarse se notificara a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje a las 16:00 horas y a las 17:00 horas se podría proceder al cierre de puertas y colocación de banderas rojinegras.
